{"id":142843,"date":"2019-09-09T15:29:07","date_gmt":"2019-09-09T20:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.winonahealth.org\/2019\/09\/09\/creating-space-for-innovation\/"},"modified":"2024-03-13T22:40:00","modified_gmt":"2024-03-14T03:40:00","slug":"creando-espacio-para-la-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/2019\/09\/09\/creating-space-for-innovation\/","title":{"rendered":"Creando espacio para la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Recientemente me invitaron a hablar sobre liderazgo y cultura relacionados con la mejora del rendimiento y la innovaci\u00f3n en la Cumbre Anual de Liderazgo de la Asociaci\u00f3n Americana de Hospitales. Dos m\u00e9dicos compart\u00edan el escenario conmigo; uno de ellos tambi\u00e9n es investigador y l\u00edder en mejora del rendimiento o PI (o, como lo llamamos en Winona Health, mejora continua de sistemas o CSI). Su trabajo se centraba en la mejora del rendimiento en organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica de red de seguridad y en organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica rurales, como Winona Health. El otro m\u00e9dico lidera gran parte de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de PI\/CSI para profesionales de la salud y personal de un gran sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica urbano. Tuvimos un p\u00fablico interesado y un tema interesante. Una de las ventajas de ser invitado a presentar fue que me dio acceso a toda la conferencia, cuyo tema se centr\u00f3 en la innovaci\u00f3n. Entre los ponentes se encontraban el capit\u00e1n James Lovell (91 a\u00f1os), el legendario comandante de la NASA que guio la misi\u00f3n Apolo 13 hacia la seguridad, y Gene Kranz (85 a\u00f1os), quien lider\u00f3 el "Equipo Tigre" de directores de vuelo que trajo el Apolo 13 de regreso a la Tierra sano y salvo. Estos dos caballeros compartieron sus perspectivas y reflexiones sobre lo que llamaron "un fracaso exitoso": la misi\u00f3n Apolo 13. La misi\u00f3n Apolo 13 tuvo lugar hace 50 a\u00f1os, y hoy seguimos aprendiendo sobre innovaci\u00f3n y perseverancia gracias a esta notable historia y a las personas que la vivieron. Tanto el Capit\u00e1n Lovell como el Sr. Kranz recordaron sus experiencias con gran detalle. Sin duda, sus carreras en la NASA y en el sector aeroespacial fueron una poderosa influencia para ellos, permiti\u00e9ndoles alcanzar las estrellas y hacer realidad ese sue\u00f1o. El moderador les pregunt\u00f3 c\u00f3mo abordaron situaciones desafiantes durante la misi\u00f3n. Hablaron de las miles de horas que dedicaron (como equipos) a practicar para cada posible variable que pudiera fallar. Construyeron simulaciones para poner a prueba todo lo que sab\u00edan, o al menos se les ocurr\u00eda, que deb\u00edan planificar. Tuvieron que aislar cada problema, desarrollar un plan, ejecutarlo y comprobar si funcionaba. Una cosa era simular problemas y otra muy distinta abordarlos en tiempo real cuando hab\u00eda vidas en juego. Los verdaderos desaf\u00edos a los que se enfrentaron en el Apolo 13 no fueron aquellos para los que se prepararon en sus simulaciones. Me fascin\u00f3 que todo lo que hac\u00edan se basara en modelos matem\u00e1ticos, y que tuvieran que confiar en sus ecuaciones, comprobando sus c\u00e1lculos una y otra vez; la potencia de las computadoras de entonces no se acercaba ni de lejos a la de hoy. La afirmaci\u00f3n m\u00e1s convincente fue la respuesta de Gene Kranz a una pregunta sobre la posibilidad de que la tripulaci\u00f3n del Apolo 13 muriera en el espacio. Dijo: \u00abRealmente no me preocup\u00e9 porque conoc\u00eda a los astronautas y al equipo de mando\u00bb. Ni siquiera hab\u00eda empezado a quedarse sin opciones<\/em>Hay muchas lecciones que aprender de la experiencia del Apolo 13, pero la principal para m\u00ed fue que el ingenio humano es una fuente inagotable de la que podemos extraer nuevas ideas, enfoques y soluciones si estamos dispuestos a involucrarnos. Una de las ventajas de ser una organizaci\u00f3n independiente m\u00e1s peque\u00f1a es nuestra capacidad de actuar con rapidez, pilotar ideas y realizar cambios sin mucha burocracia. La atenci\u00f3n m\u00e9dica se encuentra en un territorio inexplorado. Las "estrellas" que siempre buscamos incluyen seguir brindando atenci\u00f3n de la m\u00e1s alta calidad, satisfacer las necesidades en constante cambio y brindar una experiencia excepcional al paciente, todo mientras encontramos nuevas maneras de reducir costos. Entonces, \u00bfqu\u00e9 elegimos hacer? En Winona Health, seguimos innovando. Lo hacemos creando el "espacio" para que el personal innove a trav\u00e9s de nuestro proceso de mejora continua de sistemas; est\u00e1 en nuestro ADN Winona. Nos llena de energ\u00eda y entusiasmo ser parte de la soluci\u00f3n que la industria de la salud necesita desesperadamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/span><\/div>
<\/div>
\n

Rachelle Schultz, EdD Presidenta\/Directora Ejecutiva<\/em><\/p>\n<\/div>

A trav\u00e9s de esta columna digital, espero arrojar luz sobre lo que estamos trabajando tanto internamente como m\u00e1s all\u00e1 de nuestras paredes en colaboraci\u00f3n con otras organizaciones enfocadas en la comunidad.<\/p>\n<\/div>

Volver a QU\u00c9 EST\u00c1 PASANDO<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[],"class_list":["post-142843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-whats-going-on-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142843"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153749,"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142843\/revisions\/153749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.winonahealth.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142843"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}